近年來，省財政加大投入力度，全力支持人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)。人才投入呈持續(xù)增長態(tài)勢。2022年，全省財政投入人才資金同比增長38.7%，其中省級投入同比增長76.4%。2023年截至目前，全省財政投入人才資金同比增長25%。
省財政廳聚焦“高精尖缺”，圍繞“引育留用”，深入奇瑞集團(tuán)、蔚來汽車、中國科大先進(jìn)技術(shù)研究院等用人單位開展調(diào)研，形成《優(yōu)化人才投入保障機(jī)制研究》《精準(zhǔn)運用政策工具 激勵人才服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)》課題報告等一系列成果，為人才政策優(yōu)化完善做好儲備。
相關(guān)政策不斷完善，推動出臺“江淮英才計劃”等。對標(biāo)滬蘇浙、大灣區(qū)，研究出臺人才政策4.0（人才興皖工程），全面提檔升級現(xiàn)有人才政策，其中不乏很多突破性、開創(chuàng)性措施。比如，實施江淮“戰(zhàn)略帥才”計劃，全面升級現(xiàn)有博士后政策標(biāo)準(zhǔn)，對符合條件的高精尖缺人才給予一次性安家補(bǔ)貼等，助推我省人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
此外，省財政廳細(xì)化實化責(zé)任，根據(jù)人才政策4.0涉及財政事項內(nèi)容，研究擬定責(zé)任分工，夯實主體責(zé)任，落實各項人才重點工作。完善人才資金投入使用跟蹤問效、績效評價和問責(zé)機(jī)制，適時組織開展人才發(fā)展經(jīng)費績效評價，強(qiáng)化評價結(jié)果應(yīng)用。（記者 朱卓）
