編者按：

新春伊始，萬象更新。2026年是公司“十五五”規劃謀篇布局的關鍵之年，更是公司深化轉型、提質增效的攻堅之年。值此揚帆啟航之際，我們推出“駿業騰驤·啟新程”專欄，邀請公司高管、業務骨干與一線先鋒共話目標、路徑與決心。開局即沖刺，奮進正當時，讓每一份奮斗坐標，都化作新征程的鏗鏘足音！

本期特約：公司黨委副書記、工會主席；黨委委員、紀委書記；首席合規官

黨建引領，凝心聚力

編者問：作為公司黨委副書記、工會主席，您在新的一年將如何發揮黨建賦能與工會服務的作用，助力公司“十五五”開好局？

2026年是公司邁向新征程的關鍵之年，黨建工作是“根”和“魂”，工會工作是“橋”和“暖”。新的一年，我將緊扣高質量發展主題，以黨建引領凝聚共識，以工會服務傳遞溫度，推動“根魂”與“橋梁”同頻共振。

筑牢組織根基，激發內生動力。嚴格對標國元金控集團黨委部署，認真開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，高標準完成公司黨委及所屬黨支部換屆，選優配強干部隊伍，讓銳意進取、擔當作為成為全員自覺。

強化決策貫通，服務發展大局。發揚釘釘子精神，加強統籌調度與跟蹤問效，嚴謹細致、甘于奉獻，確保黨委會、董事會及經理層重大決策部署精準落地、高效執行，推動黨建與業務經營深度融合、同向發力。

創新管理機制，提升運行質效。堅持意識創新、能力提升不止步，深化“管理制度化、制度流程化、流程信息化”建設，推動管理從“執行落實”拓展為“主動賦能”，打造狀態優、業務精、作風實、質效高、保障好的模范部門，為發展注入持久動能。

厚植文化根基，凝聚奮進力量。以“誠信、規范、創新、卓越”為價值引領，發揮群團橋梁紐帶作用，深化員工關愛行動，將文化內涵轉化為核心競爭力，讓每一位國元投資人于奮斗中收獲歸屬感與成就感，共同繪就高質量發展同心圓。

清風護航，鐵紀擔當

編者問：作為公司紀委書記，您在新的一年將如何以嚴明紀律保障公司“十五五”開局起步？

2026年，公司發展任務艱巨，風清氣正的政治生態是攻堅克難的堅實保障。我將帶領紀檢隊伍以“自律”鑄盾、以“鐵紀”護航，為高質量發展掃清障礙、保駕護航。

突出政治監督，確保令行禁止。緊盯上級決策部署和公司戰略落地，推動各項工作不偏向、不走樣，堅決糾治“躺平”“擺爛”等消極行為，推動“開局即沖刺”從口號轉化為行動實效。

緊盯關鍵風險，扎緊制度籠子。聚焦投資決策、資金管理、資產處置、招標采購等高風險領域，深化嵌入式監督，嚴守紀律紅線，推動權力運行陽光透明。

深化警示教育，筑牢思想堤壩。用身邊案例開展靶向教育，引導全員知敬畏、存戒懼、守底線，推動“清白做人、干凈做事”內化于心、外化于行，凝聚無堅不摧的戰斗力量。

合規致遠，行穩致遠

編者問：作為公司首席合規官，您在新的一年將如何筑牢合規防線，護航業務穩健發展？

2026年市場環境復雜多變，合規不僅是“生命線”，更是“競爭力”。我將以“主動合規、過程合規、價值合規”為引領，推動合規管理從“被動防御”向“價值轉化”躍升。

優化制度流程，夯實合規根基。全面推進合規管理體系升級，確保每一項業務、每一個環節都有明確的合規標準和操作指引，讓合規要求無縫嵌入業務場景。

前置風險防控，實現先知先覺。建立信貸、投資、資產運營等領域的常態化體檢機制，強化新產品、新業務的合規前置審查，做到風險早識別、早預警、早處置，確保創新不失速、發展不越界。

培育合規文化，推動知行合一。深入開展合規培訓與案例宣導，讓“人人講合規、事事依規矩”成為行動自覺，從“外部約束”升華為“內在習慣”。同時，聯動業務部門、審計部門、紀檢部門協同發力，通過合規賦能業務拓展與品牌提升。