今年以來，國元證券在集團黨委的正確領導下，深入貫徹落實董事會決策部署與年度會議要求，高質量發(fā)展內生動力不斷增強，經(jīng)營管理呈現(xiàn)穩(wěn)中向好、快中提質。上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入31.1億元，同比增長27%；凈利潤9.1億元，同比增長22%。

公司按照“規(guī)劃目標必須完成、預算目標必須完成、各業(yè)務板塊規(guī)模指標必須完成”等“三個必須完成”年度目標，堅持守正創(chuàng)新，強化責任擔當。一是經(jīng)營業(yè)績同比大幅增長。六大業(yè)務板塊中自營、機構、國際三大板塊合計增收6.4億元，子公司中國元期貨、國元創(chuàng)新、長盛基金三家合計增收3.1億元。二是業(yè)務模式不斷創(chuàng)新。“產(chǎn)業(yè)投行+產(chǎn)業(yè)投資+產(chǎn)業(yè)研究+綜合財富管理”合作更加緊密，通過各類方式為企業(yè)直接融資305億元，交易型、可轉債和FICC等創(chuàng)新業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展，債券承銷規(guī)模增長40%至140億元，承銷總額排名上升5位，發(fā)行的宿松債為我省首支獲批發(fā)行的農村產(chǎn)業(yè)融合專項債。三是深化人事制度改革。堅持“人才強司”戰(zhàn)略，把握人才“引進、培養(yǎng)、使用、考核”四個重要環(huán)節(jié)，加強市場化考核、體系化考核管理、定量考核力度，形成“不拘一格降人才”的選人用人制度機制體系，推出臨近退休人員“轉非”機制推動干部年輕化專業(yè)化，優(yōu)化青年干部選拔機制形成中層優(yōu)秀年輕干部儲備庫。四是品牌價值不斷提升。公司連續(xù)三年榮獲行業(yè)文化建設A類評級、連續(xù)三年榮登中債登“債券交易結算百強”榜單、投教工作獲評A等次、MSCI ESG評級提升至BBB、榮獲金融界領航中國“金智獎”、“2023中國證券業(yè)君鼎獎”、上交所2022年“十佳ETF銷售商”等十多個獎項；獲得國家發(fā)明專利授權一項；五個課題被證券業(yè)協(xié)會等機構評為優(yōu)秀課題或案例。五是高質量黨建引領保障高質量發(fā)展。深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，聚焦主題教育總要求和目標任務，以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，堅持問題導向，調研工作取得階段性成效。領導班子成員開展調研23次，發(fā)現(xiàn)問題20個，提出相應對策措施45條，形成調研報告18篇，推動主題教育走深走實。

下一步，國元證券將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動主題教育走深走實，深入聚焦“244”戰(zhàn)略規(guī)劃，扎實推進“產(chǎn)業(yè)投行+產(chǎn)業(yè)投資+產(chǎn)業(yè)研究+綜合財富管理”黃金賽道，致力打造“1+1+N”服務鏈條，穩(wěn)步推動財富管理轉型，向打造具有核心競爭力的一流產(chǎn)業(yè)投資銀行的目標奮勇前進。