為進(jìn)一步改革創(chuàng)新選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)國(guó)元集團(tuán)《中層以上管理人員選拔任用管理辦法》相關(guān)規(guī)定要求，現(xiàn)對(duì)安徽國(guó)元投資有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱國(guó)元投資公司）總裁崗位進(jìn)行市場(chǎng)化選聘。具體要求如下：
一、選聘職位
國(guó)元投資公司總裁，1名。
二、任職條件及資格
（一）基本條件。
1、理想信念堅(jiān)定，政治素質(zhì)過(guò)硬，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，自覺(jué)遵守中央和安徽省關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理等有關(guān)規(guī)定；
2、具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)。熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題與突發(fā)事件的能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；
3、具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。忠實(shí)履行崗位職責(zé)，全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，在同類(lèi)崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；
4、具有較好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
5、具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）資格條件。
1、具備市級(jí)以上金融企業(yè)、或相當(dāng)規(guī)模類(lèi)金融、投資類(lèi)企業(yè)3年以上主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷且經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良，具有金融行業(yè)管理工作背景的優(yōu)先；
2、年齡在50周歲以內(nèi)（截至2018年3月31日）；
3、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
4、近三年年度考核均為稱職以上等次，或具有可供考據(jù)的行業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；
5、國(guó)元投資公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加選聘不受年齡條件限制；
6、特別優(yōu)秀人才可以適當(dāng)放寬條件。
（三）有下列情況之一的，不接受報(bào)名：
1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹旎蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；
2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；
3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；
4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
三、選聘程序
國(guó)元集團(tuán)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組織領(lǐng)導(dǎo)選聘工作。選聘程序主要包括：
（一）信息發(fā)布。在國(guó)元集團(tuán)和國(guó)元投資公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘信息。
（二）報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：自2018年4月27日至5月18日。
2、報(bào)名方式。采取個(gè)人自主報(bào)名和組織推薦的方式。
（1）個(gè)人報(bào)名。
網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》后，與個(gè)人材料掃描件（見(jiàn)以下“報(bào)名注意事項(xiàng)”相關(guān)要求）一并發(fā)送至報(bào)名郵箱（duyc@ahgyjt.com.cn或dyc333@sina.com.cn）。
網(wǎng)上報(bào)名經(jīng)初審符合條件者，收到通知后請(qǐng)將相關(guān)材料原件遞送至安徽國(guó)元控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源部。
地址：合肥市蜀山區(qū)梅山路18號(hào)國(guó)元大廈2412室
聯(lián)系人：杜亞川
聯(lián)系電話：0551-62207521
工作時(shí)間：8:00-12:00、14:30-17:30
（2）組織推薦。國(guó)元集團(tuán)所屬二級(jí)公司黨委要對(duì)照任職條件積極組織推薦。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)。
（1）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》，并提供以下證明材料：
a.本人身份證件、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)等材料復(fù)印件；
b.符合應(yīng)聘要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明材料及復(fù)印件；
c.符合應(yīng)聘要求的工作業(yè)績(jī)（成果）相關(guān)證明材料及復(fù)印件；
d.近期2寸免冠彩色照片3張及相同JPG格式電子版照片。
以上a、b、c項(xiàng)材料請(qǐng)用A4紙打印或復(fù)印。
（2）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本次選聘進(jìn)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消參加應(yīng)聘資格；已推薦任職的，即時(shí)撤銷(xiāo)推薦材料，并酌情追究其法律責(zé)任。
（3）報(bào)名資料概不退還。公司將按保密規(guī)定處理應(yīng)聘人員信息，相關(guān)資料不作其它用途。
（三）資格審查。
按照人選條件、資格和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、工作業(yè)績(jī)等材料，按照崗位具體要求進(jìn)行資格審查。符合條件者，將通知提供原件進(jìn)行審核。
（四）比選。
按照選聘職位一定比例，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講、筆試面試、心理素質(zhì)等測(cè)試，綜合評(píng)比應(yīng)聘人員的素質(zhì)能力、職業(yè)性格、行為風(fēng)險(xiǎn)及職位匹配程度等，確定考察人選。
（五）考察。
采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部檔案、同考察對(duì)象面談、健康體檢等，廣泛深入地了解考察人選的德能勤績(jī)廉情況。
（六）討論決定。
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擬定人選后，報(bào)集團(tuán)黨委討論研究，確定擬任人選。
（七）任前公示。
擬任人選確定后予以公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
（八）辦理任職手續(xù)。
公示期滿后，擬任人選名單提交國(guó)元投資公司董事會(huì)，由國(guó)元投資公司董事會(huì)依法履行相關(guān)程序，對(duì)聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理。聘任協(xié)議明確聘任人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及任期和各年度的業(yè)績(jī)指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、履職保障、獎(jiǎng)懲辦法和終止條件等內(nèi)容，并明確崗位解聘的條件。
聘任人員首次聘期為3年，自簽訂聘任協(xié)議起計(jì)算。對(duì)聘任人員的考核采取年度考核+任期考核的方式。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）聘任人員有下列情形之一的，解除任期聘任協(xié)議：
1、達(dá)到退休年齡界限的；
2、任期屆滿未被續(xù)聘的；
3、年度或任期考核結(jié)果為“不合格”的，或任期內(nèi)考核結(jié)果兩次（含）以上為“基本稱職”的；
4、因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除任期聘任協(xié)議的；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）聘任人員因個(gè)人或其他原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款，提前提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)董事會(huì)同意后，辦理離職手續(xù)。
（三）聘任人員離職或退休后，按照主管部門(mén)的要求，繼續(xù)對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。
附件:應(yīng)聘報(bào)名表.doc
